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中共重庆市委组织部牢固树立正确选人用人导
牢固树立正确选人用人导向 习近平总书记在党的十九大报告中强调,要坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,这对重庆来讲极具针对性、指导性。用人导向是最重要的导向,用人

牢固树立正确选人用人导向

习近平总书记在党的十九大报告中强调,要坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,这对重庆来讲极具针对性、指导性。用人导向是最重要的导向,用人上的不正之风,对政治生态危害最烈。孙政才、薄熙来在用人上违背党的组织原则,大搞以人划线、任人唯亲,严重败坏选人用人风气,严重挫伤干部积极性。全面彻底肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒,重中之重就是按照中央要求和市委部署,坚持破立并举、标本兼治,坚决把正确的选人用人导向树起来、把正气充盈的用人风气树起来、把干事创业的良好氛围树起来。

个人微信6.6.6版主推的是朋友圈分享退出后可保留编辑内容功能,这个功能解决了朋友圈分享误操作或者因为在紧急情况下先处理聊天内容而退出需要重新编辑的痛点。这对于朋友圈分享而言,还是很人性化的。对于微信这样已经非常成熟的产品而言,这个改进点不错。

必须把风清气正作为选人用人的重要保障。用人风气好坏,直接影响用人行为和政治生态。要强化正风肃纪,对照中央巡视“回头看”反馈意见和孙政才、薄熙来案件暴露出的突出问题,深入开展选人用人唯亲唯利、“带病提拔”、不按规定报告选任事项等专项整治,扎实抓好选人用人专项巡视和常规检查,对违规问题严查重处、零容忍,形成“不敢”的震慑。要强化制度供给,细化完善动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个程序环节,严格执行干部选任工作纪实、“一报告两评议”、用人离任检查等制度,筑牢“不能”的堤坝。要强化教育引导,抓好干部工作政策法规学习和组织人事纪律教育,大力强化公道正派、遵规守矩意识,增强“不想”的自觉。各级领导干部要深刻汲取孙政才、薄熙来案件教训,带头执行党的干部政策,带头严守组织人事工作纪律,带头坚持原则,带头抵制用人上的不正之风,以坚强的党性、优良的作风为党和人民选好人、用好人。

必须把党管干部作为选人用人的根本原则。党管干部是党的领导在干部人事工作中的重要体现,任何时候都不能动摇。党管干部是党中央管干部、党委管干部、党组织管干部,任何人不能以个人身份、个人名义代表党委、党组织管干部,坚决防止孙政才、薄熙来任人唯亲、以人划线、搞小圈子等错误做法,坚决防止把党的干部当成私有财产、私人势力。要牢牢把握党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权,认真落实党委(党组)选人用人主体责任,自觉承担起党委(党组)集体管干部、用干部的重大责任,每一个程序、每一步推进都要充分体现党组织的主导地位和集体把关作用。要严格坚持民主集中制,健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制,坚决防止个人或少数人说了算。要强化党组织把关作用,严把政治关、作风关、能力关、廉洁关,确保选出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部,让组织放心、群众满意、干部服气。

凭借着卡拉斯科的世界波,一方队收获赛季首球,这也是俱乐部历史上的首粒中超入球,也是大连队阔别中超1245天后的第一个进球。最终,一方客场1:1战平建业,在止住下滑势头的同时,也收获了首个中超积分。保级形势依然艰难,但舒斯特尔带来的天翻地覆般的变化,或许可以让这支困境中的球队看到更多希望。

小惊喜,卡拉斯科轰出世界波

从企业微信近期更新上,我们可以看到,无论是比较简单的消息引用、文件上传、提醒设置还是为程序员提供的代码沟通等,企业微信对于阿里钉钉产品的竞争压力会随着产品功能的进一步加强而增加。在企业应用领域,与其等着钉钉打上门来,不如依托腾讯强大的社交基因,根据需要重新布局去和钉钉再做正面的竞争。

目前RNG战队常用替补选手是姿态,主力打野是Karsa,而替补选手Mlxg在近期已经没有登场机会了。

变阵有惊喜,尤其体现在卡拉斯科身上,在边路,他无疑更加游刃有余。不过,第一个惊喜并非来自于他出神入化的过人技巧,而是建立在他的高超脚法上。第10分钟,盖坦开出角球,卡拉斯科后点拿球后半转身凌空射出一记弧线球,直挂死角。球进了!当联赛进行到第四轮,一方队终于收获了中超首球,这同时也是卡拉斯科的中超首秀。

中前场的改造同样大刀阔斧,卡拉斯科终于回到了他习惯的左路,代替他顶在最前面的,则是U23球员杨芳志。冬训期间,杨芳志、王耀鹏和董岩峰都是马林重点锻炼的年轻球员,但经过几场热身赛,他对新人的能力还是不够放心,在联赛中依然倾向于使用老队员。舒斯特尔完全不同,因为过去对一方队毫无了解,他用人只看当下,绝不考虑过往。在与建业一战中,舒斯特尔只凭过去十几天的观察,就确定了首发人选。至于接下来新人是否能够彻底取代老将,还有待于进一步的实战考察。

总而言之,微信团队现在以相对不太容易被用户感知的新功能的升级方式,还是能够让用户有更多更好的体验的。这是值得很多企业向微信团队学习借鉴的之处,即产品功能的升级就是尊重和满足用户的人性化(哪怕是反人性)需要的。

但是,不管是人性化的功能,还是反人性的功能,新功能的亮点还是十分突出的。

因此,企业微信和钉钉之间的竞争,目前看钉钉方面会占优。但如果微信团队继续在企业微信方面发力,则仍然存在变数。

必须把依事择人作为选人用人的基本方向。坚持事业为上、人事相宜,是选好人用好人的根本出发点。要从党的事业和重庆发展需要出发,大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向,真正让干部明白“官”不是跑要来的、熬资历来的,而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的。要按照习近平总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”要求,围绕市委部署的抓好“三大攻坚战”、实施“八项行动计划”等任务,注重从符合条件的对象中看谁更优秀,从优秀对象中看谁更合适,考虑“该用谁”而不是“谁该用”,真正把最优秀的人选放到最需要的岗位上,把最能打的干部派到最关键的战场上。要注重专业化配备,选用干部不能简单看干部是否学过、干过、分管过什么,更要看干得怎么样、管得好不好,从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部是否懂行、在行、内行,使班子专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个企业主营业务,着力培养造就政治过硬、本领高强、作风扎实的领导班子和领导干部队伍。

近期,微信团队新发了两个升级版本,一个是个人微信6.6.6版(个人安装的是安卓系统的测试版本),一个是企业微信2.4.12版。两个版本,从推出的新功能看还是亮点比较突出的。

希望您一如既往的关心支持我们的工作,提出更多更好的意见和建议。祝您生活愉快!

比如,在微信个人版中,上一个版本已经增加了可以两个账号一键切换的功能。但是,如果要配合电脑端来操作的话,账号在手机端切换之后,电脑端就需要重新点击或者扫描一下二维码才能登陆,这带来的不便。因此,微信企业版中多企业用户在手机端切换企业时,正在使用的电脑端也会跟随切换,这样的功能就在个人版中非常需要。

当然还是有许多理性的粉丝表示希望不要带选手节奏:

被动时刻,舒斯特尔通过换人力求挽回局面。由于首发阵容中排入两名U23球员,他在换人上有着较大余地。下半时汪晋贤换下孙铂,一方已经不受U23新政限制。第66分钟,孙国文又换下杨芳志。本场比赛中,首次在联赛代表一方首发的杨芳志表现非常积极,作为前锋,他在防守时回撤幅度也非常大。在3名新外援都难以割舍的情况下,穆谢奎只能继续等待机会。而赵学斌有伤,则限制了舒斯特尔的选择。及至第88分钟用朱挺换下郑剑峰,舒斯特尔只想要一个平局了。

【文/笨手蛇,未经授权不得转载】

所以许多粉丝都在质疑:教练是不是在雪藏香锅,希望能让香锅上场。

特别是,不管是个人版,还是企业版,如今我们的使用场景,有较长的时间是在工作场景下进行的。因此,如何更加方便在电脑端进行操作,也是微信团队可以重点考虑进行进一步优化的点。

必须把政治标准作为选人用人的首要标准。突出政治标准,既是我们党选人用人的一贯方针,也是“二十字”好干部标准的核心内涵。选拔干部,第一位的就是看干部的政治表现,注重从履行岗位职责、完成急难险重任务中,考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,确保把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选出来。要认真贯彻习近平总书记关于既讲法治又讲德治的重要指示精神,注重选用立政德、讲法治的干部,引领各级干部自觉尊法守法、崇德向善。要严格落实“凡提四必”制度,落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施,对政治上不合格、廉洁上有问题的坚决不用,已在领导岗位的坚决调整下来,情节严重的要严肃处理。

三、从企业微信的最近更新看,钉钉在面临新的挑战?

想要立即强劲反弹并不现实,对于一度兵败如山倒的一方来说,能够止跌已经可以满意了。只是,前路依然凶险。毕竟,建业也只是一支保级球队。赶在遇到更强的对手之前,舒斯特尔必须带领球队更进一步,这很难。

对于微信这种已经严重渗透到我们学习工作和生活各方面的工具而言,有些人还是开始有意识的在做一些区分,通过分别使用个人版和企业版就是一种方式。但是,从两个有所区分的使用场景的版本来看,有些功能还是可以相互借鉴,可以统一一下的。

二、微信个人版和企业版,生活工作随分开,但基础功能还需统一

去年7月以来,在党中央领导下,市委认真贯彻习近平总书记选人用人重要思想,鲜明强调坚持党管干部原则,严格落实“二十字”好干部标准,建设高素质专业化干部队伍,真正把符合党和人民事业需要的党员干部选出来、用出来、管出来、带出来;全面对标对表干部任用条例,制定出台市管干部选任流程、防止干部“带病提拔”实施办法等制度,扎紧了选人用人制度笼子;严格选人用人标准、程序、纪律,精心做好党的十九大代表补选、全国人大代表政协委员推选和市人大、市政府、市政协换届选举,稳妥开展相关市管领导干部职务调整,形成依事择人、公道正派的鲜明导向。干部群众普遍反映,市委在用人上树立了新风正气。各级党委(党组)及其组织部门要把肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒,作为一项最紧要的政治任务来抓,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实习近平总书记视察重庆重要讲话和参加重庆代表团审议时的重要讲话精神,始终以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人,真正以用人上的风清气正促进政治生态“山清水秀”。

不管管是姿态还是letme吧,他们有自己的体系,有更优秀的打法,我们能想到的教练组能想不到嘛?所以不要再带选手个人的节奏了,只要赢了就是最好的结果,我们能做的就是继续相信他们。

改造幅度最大的,当数后防线。因为起用了朱晓刚,周挺重新回到熟悉的左后卫位置上,这还在意料之中,用U23球员王耀鹏搭档冯特,用郑剑峰取代朱挺,确实是之前马林不敢尝试的。至于杨善平重回替补席,在一方从五后卫体系变回四后卫后,也算“顺理成章”,首轮联赛中,他就没有进入首发阵容。

大手术,新帅换了半个阵容

赛后,本应该高兴的粉丝们却陷入了一个争吵之中。因为世界赛的规定只能带六名选手,五名主力,一名替补。

一、微信团队新发了两个升级版本,亮点突出

宝坻区人民政府办公室回复:您好!留言已收悉,区领导十分重视,已责成相关部门进行办理,待有确切结果将向您再次反馈。

从场面上看,一方与建业基本上半斤八两,不过,由于更加注重控制,一方队至少不像上轮比赛中那样手足无措了。遗憾的是,他们只领先了23分钟。巴索戈禁区得球后,晃开防守回敬一记弧线球,扳平了比分。此后建业一度占据了上风,并曾数次在一方门前制造险情,所幸张翀表现机敏,力保球门不失。

对于期望用完即走,走了还来的微信,在牢牢占住社交领域霸主地位之后,不能说是高枕无忧的。至少,阿里团队通过钉钉,还在试图往社交领域进行努力。而腾讯,基于QQ产品,推出了TIM产品。基于微信产品,在企业微信方面也在继续发力。

企业微信2.4.12版,更新改进的内容有,引用功能升级、企业支付对外收款、群聊 一键复制所有群成员帐号和邮箱地址、多企业用户在手机端切换企业时,正在使用的电脑端也会跟随切换等。此外,根据企业微信近期更新功能,在针对企业打卡方面,优化了外出打卡可设置打卡时必须拍照和自由上下班打卡也能允许员工提交补卡申请等。在企业微信升级中,既有方面操作的人性化切换功能,也有站在员工角度来讲比较反人性的外勤打卡拍照功能。

此外,前3轮均扮演替补角色的孙铂也重回主力位置。

当然,对于微信团队而言,可能更大的难点还是在于,其实更多的人还是习惯把分散的入口集中在同一个入口上,因此对于已经使用了企业微信功能的企业而言,通过个人微信企业号的方式,而不是再装一个企业微信APP的方式,会是更主要的选择。这种情况下,企业微信的更多功能,就不能在企业号上实现。

小伙伴们,你们怎么看?

上任还不到两周,舒斯特尔对一方队员们的了解也只停留在初级层面。不过,他还是根据自己的判断,重新改写了阵容。赛前,这属于保密范畴,当出场名单公布,谜底揭开,确实天翻地覆:对比马林任上的最后一轮联赛,只有5人继续获得首发。除3名新外援和主力门将张翀外,受到两任主帅双重肯定的只剩下了崔明安一人。多达6人被调整,其中,前3轮全部首发的王万鹏、王亮、金强甚至都没有进入18人名单,朱晓刚、王耀鹏、杨芳志、郑剑峰则首次首发。

Time:2017-04-08 16:27:14  编辑:www.06manx.com
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